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Vantagens e desvantagens do treinamento profissional

  • Autor : Netbhe
  • 12º-set-2022
  • Coaching
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O coaching de todos os tipos, em geral, e o coaching profissional, mais precisamente, passaram de um fenômeno emergente da moda para uma prática inclusiva que atende às necessidades reais.

No entanto, se o objetivo principal ainda é remediar certas dificuldades para trabalhar com mais eficiência, a questão de poder resolver os problemas observados permanece sem resposta. Quais são as vantagens e desvantagens dessa abordagem?

 


Os benefícios do coaching


Seja individualmente ou em equipe, o treinamento profissional traz uma certa harmonia ao
trabalho. De fato, esse monitoramento permite que você tire seus próprios recursos de baixo para encontrar motivação, confiança e gosto de desafios. O coaching fornece as chaves para uma boa comunicação, portanto, relacionamentos harmoniosos em todos os níveis hierárquicos. Foi demonstrado que uma boa atmosfera nos escritórios só pode ter um impacto positivo na qualidade e no desempenho do trabalho.


O coaching também está envolvido na gestão de conflitos profissionais. O desbloqueio de certas situações conflitantes gera uma economia considerável de tempo, o que possibilita dedicar-se totalmente aos objetivos a serem alcançados. O apoio ao treinamento é baseado na reflexão e introspecção de pessoal reais, o que leva a conquistas duradouras ao longo do tempo e gera uma percepção frutífera. Em resumo, o coaching oferece um espaço único de liberdade, onde ele é guiado com toda a confidencialidade, neutralidade e pragmatismo em direção a soluções adequadas para seus problemas.

 


Pontos fracos de treinamento


A desvantagem do coaching é que, quando praticado excessivamente, perde seu objetivo
principal, que é incentivar a reflexão. Alguns profissionais tendem a ser treinados para tudo e qualquer coisa, e isso os leva a perder tempo, energia e esforços, em vez de concentrá-los em objetivos precisos, com um prazo definido.


A outra desvantagem do coaching é o seu custo. O uso de profissionais experientes representa um investimento real que todas as empresas infelizmente não podem pagar. Se você recorrer a fórmulas menos caras, o risco é maior de lidar com novatos, até charlatães, que desperdiçaram seu tempo e dinheiro.


Para ser treinado, você deve sentir uma necessidade real de fazê-lo, a fim de se dar os meios para alcançar seus objetivos e fazer o processo funcionar. Na falta de vontade, o envolvimento da pessoa monitorada não será o ideal e isso afetará consideravelmente as chances de sucesso do processo. Portanto, é crucial escolher um bom treinador, mas igualmente importante para se preparar para mudar e modificar certos aspectos de sua pessoa, sua visão das coisas ou seu comportamento.

 

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