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Quais são suas fraquezas? 10 coisas para dizer em uma entrevista

  • Autor : Netbhe
  • 15º-set-2022
  • Business
  • Compartilhar em:
16 Comentários Postagem a Comentários

Essa é uma daquelas perguntas complicadas que as pessoas adoram fazer aos candidatos em uma entrevista de emprego: "Qual é a sua maior fraqueza?"

O fato é que a autoconsciência e a vontade de aceitar seus defeitos são características importantes em qualquer candidato a emprego. Os empregadores procuram funcionários que saibam que a perfeição é um conceito equivocado. 

É por isso que pedem aos candidatos que compartilhem suas fraquezas. A melhor maneira de responder à pergunta "Quais são suas fraquezas?" é com honestidade.E dê alguns exemplos de fraquezas para ajudar o gerente de contratação a entender de onde você está vindo.

Mas também é importante mostrar  como você tentou superar suas fraquezas. Lembre-se, se você enquadrar uma fraqueza de uma forma positiva não vai refletir mal em você. As fraquezas profissionais podem ser avaliadas a partir do seu histórico de trabalho e suas experiências no local de trabalho.

 

O que são as fraquezas profissionais?

A autoconsciência permitirá que você cite fracos exemplos que funcionarão a seu favor. Você pode dar sua entrevista se estiver confiante sobre seus pontos fortes e fracos. 

5 Exemplos de fraquezas que você pode deixar escapar na entrevista de emprego

Se você quer dizer que você tende a ser relutante em pedir ajuda, adicione um exemplo positivo onde você superou sua fraqueza. Por exemplo, você pode mencionar que seu supervisor anterior o guiou com reuniões de check-in um a um até que você se sentiu confortável pedindo ajuda a ela por conta própria.

1- Medo de falar em público: Muitas pessoas têm medo de falar em público. O importante é trabalhar para ganhar confiança nisso. Não diga ao entrevistador que fica nervoso quando tem que falar em público. Adicione um exemplo em que você superou seu medo com preparação e prática e fez uma apresentação ou pitch com sucesso.

2- Excesso de cuidado: Algumas pessoas tendem a evitar correr riscos. Mas isso não significa que eles não devem sair do seu fuso de conforto de tempos em tempos. Se você quiser compartilhar que você é avesso ao risco, também descreve um momento em que você saiu da sua zona de conforto para completar uma tarefa. Compartilhe como a experiência fez você perceber a importância de estar aberto a oportunidades

3- Não gostar de confrontos e discordâncias: É bom não gostar de confrontos. Sinta-se livre para dizer isso ao entrevistador, desde que você deixe claro que isso não afeta negativamente seu trabalho. 

4- Costume de fazer críticas: É da natureza humana criticar os outros. Você pode enquadrar positivamente essa tendência falando sobre como você valoriza o feedback e o diálogo aberto. Dê um exemplo de um momento em que você deu ou recebeu feedback que o ajudou a melhorar seu desempenho.

5- Sensibilidade a críticas: Se você tende a levar a crítica a sério, você não é o único. Ao falar sobre essa fraqueza para o entrevistador, também mencione como ela tem ajudado. Sua sensibilidade à crítica inspira você a trabalhar mais? Fale sobre os passos que você tomou para se acostumar com o feedback para que você possa aceitá-lo mais facilmente.

 

Devo escrever sobre minhas fraquezas no meu currículo?

Não é recomendável que você mencione uma fraqueza em seu currículo. Falar sobre sua fraqueza em uma entrevista é aceitável porque você pode explicá-lo cuidadosamente. Não há espaço para ambiguidade ao discuti-la cara a cara. Uma entrevista também lhe dá a chance de mostrar como aprendeu e cresceu com sua fraqueza.

Escrever uma fraqueza em um currículo pode ser prejudicial. Se você não for chamado para uma entrevista, você não terá a chance de justificar suas fraquezas profissionais ou mesmo mencionar os passos que você está tomando para superá-los. As fraquezas que você listou deixarão uma má impressão.

Portanto, é melhor deixar essa pergunta para a sua entrevista onde você pode dar exemplos de fraquezas para respostas bem arredondadas.

Ter um bom desempenho em uma entrevista não é apenas preparar o que você vai dizer. Sua atitude e linguagem corporal transmitem muito mais do que você pensa. Uma abordagem positiva ao elaborar sobre suas fraquezas ajudará você a alcançar o sucesso na carreira.

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