Habilidades pessoais: quais são? como identificá-las?

• Autor : Netbhe
• 13º-jun-2022
• Autoconhecimento

Habilidades pessoais são necessárias para profissionais em todos os setores, e ter fortes habilidades pessoais pode diferenciá-lo da concorrência na busca por um novo emprego. Existem várias habilidades pessoais importantes que os empregadores procuram nos candidatos em potencial, sendo as habilidades comuns o pensamento crítico e as habilidades interpessoais. Aqui, exploramos o que são habilidades pessoais, a diferença entre habilidades pessoais e profissionais e várias das principais habilidades pessoais que estão em demanda no momento.

Habilidades pessoais definidas

Habilidades pessoais são consideradas habilidades pessoais, ou habilidades que são intangíveis, mas que melhoram sua vida profissional ao aumentar sua capacidade de se expressar e interagir efetivamente com os outros. Quase todo trabalho exige que os profissionais tenham boas habilidades pessoais, embora as habilidades pessoais específicas necessárias variam de cargo para cargo. Os empregadores procuram funcionários em potencial que possuam um  grande acervo de habilidades pessoais porque geralmente estão mais equipados para lidar com várias situações e contribuir para um resultado positivo geral para suas organizações.

Indivíduos com fortes habilidades pessoais são apaixonados por seu trabalho, motivados para cumprir suas obrigações, dispostos a ajudar os outros no local de trabalho e são mais propensos a ter sucesso em suas funções do que aqueles sem essas habilidades.

Habilidades pessoais vs. habilidades profissionais

Habilidades pessoais, ou soft skills , são aquelas que não podem ser facilmente quantificadas ou comprovadas. Por exemplo, sua capacidade de se comunicar com outras pessoas é considerada uma habilidade pessoal, mas não é algo que possa ser medido pelos empregadores. Por esse motivo, demonstrar suas habilidades pessoais é a melhor maneira de mostrar aos empregadores que você as possui. Você também pode usar exemplos específicos de ocasiões em que usou anteriormente uma habilidade soft no trabalho ao entrevistar para um novo cargo para demonstrar uma habilidade pessoal específica.

Habilidades profissionais, por outro lado, são habilidades mensuráveis ??que podem ser facilmente comprovadas. Habilidades difíceis devem ser aprendidas e, na maioria das vezes, obtidas por meio da escola, de materiais de treinamento, certificações e treinamento no local de trabalho. Exemplos de habilidades populares procuradas por empregadores incluem velocidades de digitação, programação de computador e edição de texto.

Principais habilidades pessoais valorizadas pelos empregadores

Existem várias habilidades pessoais que os empregadores procuram ativamente ao contratar novos funcionários. Muitas dessas habilidades pessoais podem ser divididas em diferentes categorias de habilidades. As categorias de habilidades populares incluem:

Habilidades interpessoais

Habilidades interpessoais são habilidades que permitem que você se comunique e interaja com outras pessoas de uma forma produtiva e bem-sucedida. Essas habilidades são necessárias em várias profissões, como em cargos administrativos, funções de atendimento ao cliente e funções gerenciais. As principais habilidades interpessoais que os empregadores procuram incluem:

• Habilidades de trabalho em grupo.
• Motivação.
• Empatia.
• Paciência.
• Flexibilidade.
• Respeito.
• Colaboração.
• Atenção.
• Consideração.
• Habilidades de construção de relacionamento.
• Habilidades sociais.

Habilidades de pensamento crítico

Habilidades críticas são uma categoria importante de habilidades pessoais e referem-se à capacidade de uma pessoa de tomar decisões informadas e resolver problemas por meio da criatividade e da análise. Os cargos que geralmente exigem habilidades de pensamento crítico incluem contadores, advogados, cientistas, pesquisadores e professores. Habilidades comuns de pensamento crítico incluem:

• Curiosidade.
• Solução de problemas.
• Habilidades de pesquisa.
• Pensamento lógico.
• Raciocínio dedutivo.
• Habilidades de observação.
• Habilidades para resolver problemas.
• Habilidades de análise.
• Habilidades de interpretação.
• Habilidades de tomada de decisão.
• Mente aberta.

Habilidades de motivação intrínseca

Estar intrinsecamente motivado é uma habilidade altamente atraente para os empregadores porque significa que você é capaz de encontrar a motivação e a paixão necessárias para concluir tarefas sem a necessidade de recompensas externas. Pessoas intrinsecamente motivadas geralmente gostam do processo de cumprir uma meta e se mostram mais confiáveis ??e confiáveis ??no local de trabalho. Habilidades que se enquadram na categoria de motivação intrínseca incluem:

• Determinação.
• Confiabilidade.
• Ambição.
• Confiança.
• Otimismo.
• Positividade.
• Confiança.
• Apaixonado.
• Independente.
• Boa atitude.

Habilidades de comunicação

As habilidades de comunicação são outro subconjunto de habilidades que se enquadram na categoria de habilidades pessoais. Essas habilidades são altamente atraentes para os empregadores e são necessárias em quase todas as profissões para ter sucesso no local de trabalho. Exemplos de empregos que exigem fortes habilidades de comunicação incluem representantes de atendimento ao cliente, profissionais de relações públicas, professores e jornalistas. As habilidades de comunicação sob demanda incluem:

• Escuta activa.
• Habilidades de comunicação verbal.
• Habilidades de comunicação escrita.
• Habilidades de comunicação não verbal.
• Simpatia.
• Mente aberta.
• Concisão e clareza.
• Empatia.
• Respeito.
• Fazendo perguntas.

Habilidades de desenvolvimento pessoal

Habilidades de desenvolvimento pessoal referem-se às habilidades necessárias para promover seu crescimento profissional e pessoal. Um funcionário com boas habilidades de desenvolvimento pessoal é um ativo para a empresa, pois o funcionário está continuamente se esforçando para melhorar por conta própria. Essas habilidades são essenciais para se destacar em sua carreira e podem ajudá-lo a alcançar objetivos profissionais, avançar em sua carreira e melhorar vários tipos de talentos e pontos fortes. As principais habilidades de desenvolvimento pessoal incluem:

• Autoconfiança.
• Integridade.
• Forte trabalho ético.
• Habilidades de liderança.
• Automotivação.
• Compromisso com o crescimento.
• Gerenciamento de tempo.
• Compaixão.

Habilidades de gestão de desempenho

As habilidades de gerenciamento de desempenho são a capacidade de um indivíduo de gerenciar com eficácia seu desempenho, bem como o desempenho dos funcionários que trabalham sob sua supervisão. Esse conjunto de habilidades é especialmente importante para profissionais em posições de liderança, como gerentes e líderes de equipe. As habilidades de gerenciamento de desempenho comuns que os empregadores procuram nos candidatos incluem:

• Fortalecimento.
• Habilidades de delegação.
• Crítica construtiva.
• Habilidades de mentoria e coaching.
• Habilidades de definição de metas.
• Habilidades de gerenciamento de metas.
• Gerenciamento de recompensas.
• Comentários.
• Comunicação aberta.

Habilidades pessoais em seu currículo

Um ótimo lugar para destacar suas habilidades pessoais ao se candidatar a empregos é em seu currículo. Você pode fazer isso em uma seção de habilidades designadas em seu currículo, bem como nas descrições de suas responsabilidades em funções anteriores.

Ao decidir quais habilidades pessoais incluir em seu currículo, uma boa regra é primeiro olhar para o anúncio de emprego e anotar todas as habilidades pessoais listadas especificamente. Isso lhe dará uma boa ideia das habilidades exatas que o empregador está procurando em candidatos potenciais.

Inclua em seu currículo todas as habilidades pessoais do anúncio de emprego que você possui. Na seção de habilidades, você pode listar cada habilidade individualmente e, em seguida, fornecer um exemplo específico de um momento em que demonstrou essa habilidade no trabalho. Na seção de histórico de trabalho, faça referência às habilidades pessoais e aos tempos em que as usou ao descrever suas funções de trabalho anteriores. Por exemplo, para demonstrar a motivação intrínseca, você pode descrever um momento em que atingiu uma meta de trabalho pela qual outros colegas rapidamente perderam o interesse.

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