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Aprenda a usar Metas SMART

  • Autor : Netbhe
  • 15º-set-2022
  • Financeiro
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O que são? 

Metas SMART são realizações que você definiu para alcançar. Para você compreender melhor, vamos dividir a explicação em dois tópicos: Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Oportunidade: 

  • Específico: o que exatamente você deseja alcançar? Ganhar mais dinheiro ou melhorar a comunicação são objetivos vagos. Ganhar $10.000 por mês ou reduzir o número de perguntas feitas por sua equipe em 25% é mais específico.
  •  Mensurável: qual é a trave que permite que você saiba que atingiu seu objetivo? Ganhar $10.000 é mensurável. Habilidades pessoais podem ser mais difíceis de medir, mas as dicas abaixo o ajudarão a criar um mecanismo para saber se você está progredindo.
  • Atingível: embora seus objetivos devam desafiá-lo, eles não devem ser impossíveis. Estabeleça metas que você seja capaz de atingir por meio de ações específicas.
  • Relevante: seus objetivos devem melhorar e fazer sentido para o projeto em que você está trabalhando.
  • Oportunidade: Quando você deseja atingir seu objetivo? Defina um prazo que o force a agir, mas não torne sua meta inatingível. 

Como usá-las?

Definir metas e traçar um plano para alcançá-las é uma parte crucial do sucesso do negócio. A maioria dos objetivos definidos pelos proprietários de empresas domésticas pode ser facilmente quantificada e medida, como números de vendas, valores de receita ou tráfego do site.

Para atingir esses objetivos, você precisa ter uma variedade de habilidades de negócios e gestão, como comunicação e liderança. Mas e se essas forem áreas nas quais você também precisa melhorar?

Definir uma meta SMART para melhorar a comunicação, liderança e outras habilidades pessoais é um desafio porque o progresso nessas habilidades é mais difícil de quantificar e medir. Aqui estão algumas dicas para criar metas de liderança SMART: 

 

Usando metas SMART na liderança 

O primeiro passo para melhorar suas habilidades de liderança é decidir em quais áreas focar. Um bom líder é hábil em:

  • Todas as formas de comunicação, incluindo verbal, escrita e não verbal
  • Coaching
  • Inspirando e motivando outras pessoas
  • Fornecendo direção
  • Avaliando situações e tomando decisões
  • Pensamento crítico e resolução de problemas
  • Capacidade de trabalhar em equipe 

“Ser um líder melhor” é uma meta muito vaga para trabalhar. Em vez disso, escolha uma habilidade de liderança e defina uma meta SMART em torno dela. Aqui estão as etapas para definir metas em relação à liderança.

 

Defina o seu resultado final 

Se seu objetivo é inspirar sua equipe ou melhorar a comunicação, como isso se parece no mundo real? Sua equipe está sorrindo ou realizando mais? Eles estão fazendo menos perguntas e concluindo projetos com mais rapidez?

Quais áreas de sua meta podem alcançar seu resultado final? Se o seu objetivo é inspirar, o que você precisa melhorar para alcançá-lo? Você precisa oferecer feedback positivo, incentivos ou simplesmente sorrir mais? Se você quer melhorar a comunicação, em que aspecto você precisa trabalhar? Você está aquém quando se trata de comunicação por e-mail ou sua direção verbal é o problema real? Você precisa melhorar a clareza ou o tom de sua comunicação? 

Configure métricas para saber se você atingiu seu objetivo. Isso é difícil com habilidades sociais porque são difíceis de medir. Como saber se você inspirou sua equipe? A chave para medir as habilidades pessoais é voltar ao resultado final para criar medidas. Por exemplo, para avaliar se a produtividade está alta, você pode usar feedback e questionários de sua equipe. Decida os dados que você coletará para rastrear e medir seus resultados. 

Ao definir metas em torno de habilidades sociais, é importante medir sua linha de base. Se o seu objetivo é testemunhar uma redução nas perguntas da sua equipe para determinar se você está se comunicando melhor, você precisaria contar quantas perguntas você está recebendo ao começar, a fim de saber com certeza se você alcançou seu objetivo quando o prazo se aproxima.

 

Metas aplicáveis 

Aqui estão alguns exemplos de metas SMART definidas para melhorar as habilidades de liderança. 

  • Objetivo: inspirar e motivar os membros da equipe.
  • Específico: inspire e motive os membros da equipe a melhorar a produtividade em 25% e o moral, conforme indicado pelo feedback dos membros da equipe.
  • Mensurável: Aumente a produtividade medida em 25% mais rápida conclusão do projeto e pesquisa de satisfação relatada pelo membro da equipe.
  • Atingível: Fornecer à equipe ferramentas de gerenciamento de projetos e treinamento para apoiar seus projetos, promover uma atmosfera de colaboração entre os membros da equipe e fornecer feedback construtivo e positivo por meio de check-ins semanais com os membros da equipe.
  • Relevante: inspirar os membros da equipe aumentará a produtividade e o moral, aumentando o número de projetos concluídos e reduzindo o tempo que os membros da equipe ficam sem foco ou se ausentam.
  • Oportunidade: Atingir 25% de melhoria no tempo necessário para concluir os projetos e mostrar os relatórios dos membros da equipe sobre a satisfação no trabalho em seis meses.
  • Objetivo: Melhorar a comunicação com a equipe
  • Específico: desenvolva habilidades de apresentação que resultem em 30% menos perguntas durante as reuniões de equipe.
  • Mensurável: Redução de 30% de perguntas durante as reuniões. 

São dicas muito relevantes e úteis para você que quer otimizar sua performance na área profissional.

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